Menjadi pemimpin bukan harus menjadi yang paling pintar dan serba bisa. Justru ketika merasa si-paling seperti ini, organisasi dalam bahaya. Jadi, gimana sebaiknya kalau memang kita tidak tahu tentang sesuatu?
Internal tim yang saling percaya adalah impian kita semua, baik sebagai pemimpin maupun anggota tim. Bagaimana cara agar tim bisa awet dalam kesaling-percayaan?
